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          首頁>政府信息公開>部門信息公開目錄>西夏區人民政府辦公室>法定主動公開內容>政策法規

          索 引 號 11640103010093749A/2023-00187 文號
          發布日期 2023-10-16 公開時限 長期公開
          所屬分類 政策法規 效力狀態 有效
          責任部門 來源:華興時報 公開方式 主動公開

          我區修訂出臺事業單位工作人員考核辦法 事業單位年度考核優秀檔次人數不超過本單位應參加年度考核工作人員總數的20%

          發布日期: 2023-10-16

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          近日,自治區黨委組織部、人力資源社會保障廳修訂印發《事業單位工作人員考核辦法》(以下簡稱《考核辦法》),對事業單位工作人員考核的基本原則、內容標準、方式程序、結果運用等作出規定,發揮考核“風向標”“指揮棒”“公平秤”“助推器”作用,為全面準確評價事業單位工作人員德才表現和工作實績,加強高素質專業化事業單位工作人員隊伍建設提供制度保障。

          《考核辦法》中提出,考核要素和指標區分公益服務、重點行業、機關保障等性質事業單位,實行以行業屬性為基礎的差別化考核,細化管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位等不同崗位類別考核重點,防止考核評價“一刀切”“一鍋煮”現象,避免考核結果和現實表現、群眾滿意度等“兩張皮”,力求全面、科學評價工作人員德才表現和實績貢獻。

          《考核辦法》規定了年度考核、聘期考核、平時考核、專項考核四種考核方式,堅持“考人”與“考績”相結合、平時考核與定期考核相結合、定性分析與定量分析相結合。明確了總結述職、績效評價、民主測評、聽取意見、綜合評價、內部評議、服務對象滿意度調查等考核方法,相互補充印證,通過多角度精確“畫像”,考準考真考實業績貢獻。年度考核優秀檔次人數,一般不超過本單位應參加年度考核工作人員總數的20%。

          《考核辦法》將考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起來,作為調整崗位、職務、職員等級、工資和評定職稱、獎勵,以及變更、續訂、解除、終止聘用合同的依據。年度考核被確定為優秀等次的,參照優秀等次公務員獎勵標準發放獎金。細化事業單位工作人員優秀檔次比例適當提高和降低的情形,更好體現考用結合、真考真用的工作導向,有效發揮正向激勵效能。

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